由于消费者越来越多地成为他们光顾的品牌的选择性，而且还有他们接受的信息，电话推销员面临着一项重大挑战。

电话营销isn.’关于获得产品或服务的知识，并告诉客户了解它。在一个时代，人们从营销人员过滤出无关信息时，销售代表必须通过噪音并与客户建立联系。
这是千禧一代员工可以帮助你的地方。布鲁斯蒂根，作者 It’好的，可以管理你的老板，千禧一代表示，“将成为世界历史上最高级的劳动力，但它们也可能是最高度表现的。”
当他们开始大约十年前进入劳动力时，千禧一代受到一般负面的招待会。他们被认为是过于自我吸收和题为题目的。他们对工作的倾向没有’尽管如此，它也在帮助伊尔克雇主。
但是，他们的积极性状是 呼叫中心的资产。这是千禧一代的五个特征，使他们成为优秀的电话推销员。
 

1.     他们与别人有关。

千禧一代良好连接。这也许是因为他们在目睹了不同技术的出生和进步。例如，社交媒体将它们暴露于真实人的各种洞察力，使他们能够更好地了解他人。在一对一的互动中，因此他们’重新能够以外交方式应对人物。

因此，随着销售代表，千禧一代是开放的和注意力，客户欣赏这些特征。这些属性使它们能够使了解和理解与客户相关的产品建议。这瞬间推动销售并提高转换。

2.     他们’re team-oriented.

每个呼叫中​​心经理都知道电话营销活动的成功是强大的团队合作的结果。您需要一个凝聚力的团队，了解您的目标并努力实现它们。

千禧一代在这样的设置中茁壮成长。他们总是寻求统一和爱与他人合作以实现目标。他们喜欢为更大的群体做出重要的事情，帮助做出有利于团队的决定，以及与他们的同事一起解决问题。

3.     他们了解现代客户。

或者更确切地说，他们了解他们的 千禧年的消费者 - 他们促使他们买， 他们寻找什么 在一个品牌，他们可能会发现有趣的产品或服务。掌握了这些知识，他们可以帮助创建为现代消费者为工作的通用销售策略。

4.     他们’re confident.

It’也许是因为他们有信心，其他人认为千禧一代是以自我为中心和题为题目的。然而，千禧一代，将自己视为动力和目标导向。对他们来说，自信的个性会有助于实现目标。

因此，千禧年的电话推销员是自信的。当他们真正相信品牌及其产品时，它们可能是强大的倡导者。这将使公司能够增加销售并保持恒星品牌形象。

5.     他们有一个创业精神。

虽然一些呼叫中心经理对招聘持谨慎态度“entrepreneurial”员工，这个特质实际上可以适合组织。您可以从千禧一代员工获得新的战略思想，这些员工总是很乐意分享它们。作为进度导向的个人，千禧一代总是正在寻找改善现有过程的方法，这刺激了他们的 创新思维。这样，您可以增强您的电话营销活动并消除低效的过程。