菲律宾新鲜毕业生希望在他们的第一份工作中带回胖子的薪水，不需要看起来比菲律宾更远。这是作业调查结果的暗示结果，揭示了该国的大多数行业不仅雇用新毕业生，而且愿意支付超过最低工资的两倍。
通过了解在线工作门户 2014年新毕业生工作& Salary Report 旅行和旅游业提供最高的工资，缺乏经验的新员工 多语言呼叫中心，接待，计费，数字营销和酒店和航空业务的预订税。
解释为什么旅行公司付出良好，工作菲律宾营销总监尤达Buyco说道’s “因为旅游业的繁荣。”

预期的繁荣

菲律宾多语种语音服务部门一直在今年1月初以来的投资流入，外国企业表示意图集中在菲律宾联络中心行动。
由于该国方便地理位置的兴趣，寻求在一个亚洲枢纽中统一外包服务的企业选择该国，而不是在多个地区传播业务。
除了位置优势，菲律宾人’S中性口音，双语，多元文化社会，与西方文化的密切亲和力使菲律宾成为菲律宾 最有利可图的目的地 在东南亚的多语言呼叫中心服务。这些资产使代理商能够熟悉非英语客户的上下文和重点，而企业能够在文化多样化的国家中找到母语的外国人。

不仅仅是多语言语音服务

菲律宾业务流程外包（BPO）行业的其他部门同样经历扩展，导致他们为新毕业生开辟更多的高薪职位。继旅游教派之后’首场是信息技术（IT），医疗保健，客户服务，银行，法律服务和教育。 BPO公司迎合的这些行业，特别是IT和医疗保健，是其中的 顶级增长司机 局部外包业务。

新毕业’s choice

它超过了他的薪酬’在菲律宾呼叫中心推动新毕业的文化契合和职业承诺。招聘援助公司学院 透露了这一点 在一项调查中指出，年轻的专业人​​士期望他们的梦想公司拥有坚固的职业道路和一个工作环境，他们可以与他们的同事们康复。

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