假日季节即将结束，但是你的 呼叫中心外包 在从匆忙的客户接听电话后，团队可能会在回答电话后的几天后开始放松。它们可能在特殊场合工作时支付双倍 呼叫量达到全年峰值，但他们应该得到更大的奖励，以便与您粘在一起，并在他们与家人度过假期时完成工作。
您如何奖励您的忠诚呼叫中心代表？以下是您可以做的一些：

促进优秀的工人

出色的表现值得赞扬，以及比促销更好的奖励？在忙碌的工作季节出去的工作人员值得赞赏和尊重。如果有’S一个公开的位置，你相信你的工作人员拥有资格获得领导的技能和经验，那么它可能是他爬上公司阶梯的时间。

休息一天

当然，你的员工有权获得支付的叶子，但它可能会受到额外的一天或两人到他们的总积累的叶子。毕竟，当世界其他地方享受假期时，他们确实在他们的电脑屏幕后面花了。为什么当呼叫卷开始在假期后更易于管理时，你允许他们交替休息一天？

让他们选择他们的激励措施

给礼物是一回事;接受希望的礼物是另一个。有各种各样的 各种奖励 您可以在哪里获得赠送的想法，但如果您可以让选项可用并立即询问他们想要获得的工作人员，可能会更好，因为它表明您将重视其反馈和选择。它’实施一个好主意“rewards program”他们可以根据性能建立奖品，然后在达到某种成就水平时赎回那些。这不仅会让他们感到欣赏，但它也可以激励他们更加努力。

让你的会议有趣

让您的会议，研讨会和工作空间本身有趣，以便您的呼叫中心代表每次在工作中都会期待一个愉快的经历。如果可能的话，将会议视为聚会，在轻微的环境中持有它们，并将其作为机会用于喷出鼓励和感恩，帮助您的公司增长。
你能想到其他奖励吗？您是否给您的呼叫中心代表？如果是，那么您最有可能在正确的轨道上，您可能在健康的工作环境中领先富有成效的工作人员。保持！