这里’女人离开工程的主要原因
由于吸引女性加入工程学的机构的各种努力，工程学中的性别差距正在逐步缩小。但是，要说服更多的女性加入该领域并最终留下来，似乎还有许多工作要做。
工科毕业生中只有约20％是女性。如果只有其中一些人不失去兴趣并转学大学课程，这可能会更高。
更糟糕的是，女性仅占工程学劳动力的13％，低于工程学毕业生的数量。这仅意味着一些大学毕业后会改变职业。为什么？
有人可能说工程工作对女性的要求太高，压力太大了。否则，它们不允许妇女获得理想的工作与生活平衡。其他人可能会说，由于缺乏该领域的导师，没有多少人说服他们留下。
但是一项新的研究表明，这并不是妇女离开工程行业的真正原因。
参与研究的女工科学生说，在小组工作中，这在任何工程工作中都是必不可少的，对女性的待遇是不同的。
他们说，在实习和暑期工作中，妇女没有得到与男性相同的工作水平，而是面临的挑战较少，而日常管理和秘书工作更多。
妇女也希望从事“真实的”工程工作，但没有机会这样做。
Susan Silbey，该研究的合著者，还是位于纽约的人文，社会学和人类学教授 麻省理工学院 ，分享说：“对于许多女性来说，她们第一次与合作者相遇将以性别刻板印象的方式来对待，大多数情况下是由同龄人对待的。
“我们发现那个女性 学生们 她在学校的表现要好于或好于男学生，但常常指出，工程学本身的霸权男性文化是离校的原因，”她补充说。
自2003年以来，研究人员跟踪了700名工程专业学生，从而得出了研究结果。这些学生每年都来自麻省理工学院，富兰克林·奥林工程学院，史密斯学院和马萨诸塞大学四个机构。在他们大学四年和毕业五年后。
在这些样本中，要求40名样本（19名男性，21名女性）就其教育和职业决策每月撰写两次日记。
金伯利的某位日记在她的日记中透露：“一个小组中的两个女孩一直在使用我们在那堂课上建造的机器人工作了几个小时，而这个小组中的男孩进来了，几分钟之内就判他们从事卑鄙的工作，而男孩们去了，在机加工厂玩得很开心。”
研究人员综合了21名女性的类似意见，并得出结论，这种负面的团队合作经历只会使女性怀疑将工程作为职业。
这种经历不仅会阻止女性留在行业中，而且还会使她们在与一群工程技术人员合作时遇到非正式的互动和性别歧视。
研究中的Aurora就是这样，他写道：“环境令人毛骨悚然，年长的怪异男人工程师一直来找我，性别歧视的基础设施到位，使女实习生在论文上乱涂乱画，而他们经常没有经验的男同僚有合法的工程任务。”
研究人员发现，当然，这两种说法都没有男性表达，而是指出他们的实习和暑期工作是积极的。
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