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5种过时的聘用做法,将使您无法找到高素质的候选人

如果您正在寻找新人,这里有一些建议:利用互联网发挥自己的优势,并尝试结识候选人


过时的雇用做法

 

尽管当今的就业市场充满活力,充满了对技术精通的追求,但许多菲律宾kok体育连接仍采用与几十年前相同的招聘方式。即使有新媒体可供使用,这些kok体育连接的方法也永远不会超出相同的旧列表,恢复收集程序和采访过程。但是对于真正想吸引顶尖人才的kok体育连接而言,过时的招聘策略已不再足够。为了找到最有可能通过其工作产生积极影响的可行候选人,kok体育连接需要改进其招聘策略。

如果您正在寻找新人,这里有一些建议:利用互联网发挥自己的优势,并尝试结识候选人。明智地宣传您的可用空缺 马尼拉的职位 或其他菲律宾地区,并避免这五种过时的雇用做法。

 

不使用招聘时间表

贵kok体育连接可能犯的最大错误之一是按原样进行雇用,而没有适当的雇用时间表。您可能不会立即看到时间表和特定招聘目标的需求,例如第一季度入职X员工。但是没有时间表,您可能会错过利润丰厚的获利机会,因为您没有雇用足够的员工来帮助您实现目标。

过去请保留“按需聘用”的方法,并为您和您现有的人力资源人员制定时间表。您会惊讶地发现,通过在适当的时间积极寻求合适的人才,您的kok体育连接将获得多少收入。

在单一平台上发布职位空缺

在互联网时代之前,工作清单被张贴在公告板上或通过报纸进行广告宣传。但是现在,由于职位列表网站和社交媒体的帮助,kok体育连接针对大量申请人的目标变得如此容易。

因此,将kok体育连接限制在一个平台或一种发布职位空缺的媒介上对您的kok体育连接来说是一种浪费。在上市网站,社交媒体贸易团体和其他渠道上可以找到优秀的候选人。您需要做的就是扩大影响范围,以便他们可以来找您。

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过帐一般工作清单说明

当雇主发布工作清单时,他们倾向于遵循一个公式。除了列出空缺的职位,最低要求以及将简历发送至何处的联系信息之外,几乎没有其他内容。如果这样做,很可能会收到符合说明的应聘者的大量申请。但实际上,其中很少有人可能很适合工作本身或您kok体育连接的文化。

为了减少筛选时间并吸引高素质的候选人,请考虑改写工作清单说明,以减少通用性和实质性。连同最低要求一起,详细说明了如果申请人能保住工作,将期望他们完成的一些实际任务。另外,您还可以借此机会写一些有关贵kok体育连接的价值观和工作文化以及管理层在理想人选中所寻求的内容。志向与您的眼光相符的申请人将被激励申请,并且您最终将获得更丰富的人才库来选择候选人。

提供一刀切的所有面试机会

招聘过程中的另一个痛点可能是 申请人面试。太多的经理和人事部门人员对申请人进行面试,就好像他们正在阅读脚本一样。但是,依赖于所有相同问题和相同答案类型的面试过程既费力又无济于事。另外,您可能会浪费您的机会去认识有说服力的候选人,并看看是什么使他们打勾。

如果您将面试过程调整得更加有趣,则您的招聘策略可能会变得更好。除了基本问题,您还可以针对某些职位询问与任务相关的特定问题。例如,如果您要面试某人的约会设定者,您可以询问他们在遇到客户日程安排问题时会怎么做。对于某位申请成为kok体育连接高管的虚拟助手的人,请问他们如何看待自己如何提高高管的生产力,计划或声誉管理。您还可以花一些时间为人力资源人员和经理进行面试培训,以使他们知道如何进行出色的申请人面试。

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对优秀的求职者保持被动

最后一种过时的招聘做法是跟进极有希望的候选人。从申请程序开始到有人接受工作,传统方法是被动的。但是,如果您看到某个特定候选人的火花,并且认为他们的经验特别适合您的kok体育连接怎么办?

如果可以的话,请不要等待太久,直到他们对另一份工作感兴趣为止。与他们联系,告诉他们您对他们的应用有很好的感觉。这也可能是您验证自己是否合适的机会。您可以决定何时进行跟踪以及何时进行跟踪,而不必费劲地空缺职位。但是,如果您能尽快填补空缺,并因此而看到kok体育连接的业绩迅速提高,那就不要错过这个机会。

最后的话:通过正确的招聘流程聘请合适的人

当合适的人到达您的门口,并帮助您一个人实现kok体育连接的目标时,这真是一次美妙的体验。但是找到它们不是偶然的问题。您必须谨慎地寻找能够加入团队的高素质候选人。

所有这些都从您的招聘过程开始,并对其中的简单元素(如列表和面试)进行调整将有所作为。愿您的招聘策略能帮助您找到有才华,充满激情和团队合作精神的招聘人员,这些人员将使您kok体育连接的业绩更上一层楼!

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