额外里程:我们的员工如何发挥作用– 罗克韦尔自动化

罗克韦尔自动化公司中东和东欧地区销售副总裁Neil Enright撰写了这篇鼓舞人心的文章


在当今的商业环境中,加倍努力工作仍然很重要吗?所选择的雇主如何支持准备好努力的人们,这对双方都有利 雇员 和公司?

加倍努力不仅是一天中的每个小时都在工作,也不是在深夜里回复老板的电子邮件。实际上,“超越职责范围”的文化可能对员工,客户和公司的生产力都有利。

我很高兴地说,经常有客户告诉我,罗克韦尔自动化的员工在整个地区都付出了更多努力,因为我敢肯定其他国家和地区总监也是如此。

刚接触公司的员工经常会提出相同的看法-他们的新同事总是会花时间欢迎他们并帮助他们安顿下来。我相信这源于公司内部的包容性文化,重视每个人的投入和潜力在业务上。

我已经看到我们的一名员工在填补职位之前在短期内担任国家领导人的临时职位。作为一项持续发展的一部分,双方同意并批准了任务,这是他的工作方式的转移。但是他接受了这个建议,并得到了公司内部所有人的支持。

这也意味着他的团队将需要为他的日常工作提供支持,以便他承担额外的责任。承担额外的责任为您提供了获得宝贵经验,发展技能,并进一步了解职业道路上角色的机会。

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我国的一位领导人也是我们的培训师之一。他一直在推动我们提供的最佳领导力计划之一,该计划已经在整个公司运行了很多年。他目前的角色已经很累了,但教学是他的热情。尽管他期望从日常工作中获得成果,但他非常擅长并继续做到这一点。而他实现了。他付出了更多努力,并且组织支持他做到这一点。

有很多这样的故事。从工作的第一天起,这种支持文化就显而易见了。这可能是一个充满挑战的职业,对于任何想要不断学习和进步的人来说,都是难以置信的机会,但是从第一天开始,您就会被愿意帮助您前进的人们所包围。

鼓励每个员工以适合自己的方式继续发展自己。每个人的情况都不尽相同-工作角色,职责和职业道路都是独特的。

当然,这也与每个员工的能力,选择和优先级有关。设定目标,发起对话并积极参与。加倍努力可以使我们前进。

 

关于作者

Neil Enright是中东和东欧地区销售副总裁 罗克韦尔自动化

文章来源:本文首先出现在罗克韦尔自动化上 博客.

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