kok体育连接离职
任何工业，建筑，技术或工程公司都不想失去出色的员工。为什么？
首先，很难找到替代者，其次是一旦您找到了替代者，就必须再次培训他/她。
这名新员工也有可能无法工作。您其余的员工也将加倍工作，以填补剩下的员工，直到该职位被填补为止。
留住最好的员工的最好方法之一就是了解 人们为什么离开.
这是kok体育连接即使热爱工作也离开的主要原因。
＃1停滞
kok体育连接不想成为 已锁定 在接下来的20或30年里，每天都在同一地方做同样的事情。他们想感觉自己正在不断学习和专业发展。
他们希望受到新知识的挑战。
如果kok体育连接认为自己没有前进，他们会觉得有必要寻找一个可以成长的新地方。
＃2劳累过度
强调。即使是最艰苦的kok体育连接也可能因劳累而精疲力尽。
首先，您最好的kok体育连接会直面这个挑战，但是一旦他们受够了超出他们应付能力的力所能及的范围之外，那么，如果他们对自己的努力没有得到足够的补偿或认可，他们就会感到被利用。这可能导致他们离职。
＃3模糊的愿景
kok体育连接不喜欢模糊的愿景，他们希望能够知道，看到和理解他们正在使用的工具以及为什么要从事某个项目，以便他们可以将自己的全部精力投入到正在做的事情中。
＃4超过人的利润
利润对于任何公司而言绝对重要，但是当利润比员工价值更高时，最好的人可能会找到更好的地方。虽然利润，产出和生产率是每个工程的重要方面， 施工，能量或 科技 公司，成功并不仅仅依赖于此。
成功实际上取决于致力于做好工作的人。
＃5缺乏认识
每个人都希望得到认可，即使是最无私的人。
奖励应有的出色工作很重要。给他们一些小令牌，例如 工具, 小玩意 甚至 衬衫.
当您未能认可员工的工作时。您无法激励和增强他们的出色表现。
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