为什么工程师喜欢工作却又讨厌呢？
当工程师第一次被雇用时，想到的是他或她将继续从事这项工作。有些人选择并申请工作，因为那是他们真正想要的，或者那是可用的。只要您拥有的工作就是您喜欢的工作，就没有更多理由离开工作了。正如孔子所说：“选择一份自己喜欢的工作，您将永远不必在工作中有一天。”
但这实际上是一个糟糕的职业建议。孔子不仅仅完成自己喜欢做的事情，还缺少一些东西：工程师被给予留在该职位的理由。工程师坚持工作的十个因素：
支付得很好
让我们成为现实：没有人能仅靠“做自己喜欢做的事”生存下来。对于工程师来说，好的工作是一项值得付出的工作。这项工作中包含的技术知识不容易掌握，因此应给予工程师雇员以最佳的补偿，以使其能够留下。高薪工作的低薪工作对工程师而言实在令人沮丧。
指导的
学习永远不会在学校停止，它总是在工作中扩展。工程师，无论该领域的新手或高级如何，都喜欢不断受到指导。每天向人们传授事物时，工程师就会学习并成长。
受到挑战
仅仅受到指导，还面临挑战。在大学期间，工程师饱受问题解决的打击，而在工作中面临的挑战使他们感到兴奋。它已经成为工程师已经喜欢做的一种生活方式。枯燥的例程使他们对工作失去兴趣，因此他们辞职了。
晋升
从来没有人希望保持恒定的工作水平。初级工程师一辈子都不能成为初级工程师，尽管升职需要花费足够的时间。各个公司的条件各不相同，但升职的期望大有帮助。工程师永远不会感到卡在一个停滞的位置。
参与
对于热爱工作的最好的工程师，他们希望参与公司最重要的项目。最好的工程师不会等待被要求执行任务，而是会主动发起任务。他们让公司参与其中，让他们参与其中。
感激
当工程师们如此努力地工作，以至于完全不被给予荣誉时，这是非常令人沮丧的。至少，工程师也应该受到一点赞赏，因此他们将被启发去做更多的事情，并为工作做更多的事情。对于辛勤工作的工程师，轻敲肩膀或批准的手势将大有帮助。
重视
当工程师认为他或她对公司有价值时，他或她肯定会留下来。那些努力工作却没有被公司所重视的工程师是很遗憾能脱身的人。公司应该记住工程师也需要并且想要注意。
在执行任务
截止日期和时间表是工程师的灵感来源。特定任务激励 工程师 变得更好，他们将看到被赋予任务使他们成为公司必不可少的一部分。所以他们不辞职。
赋权
与老板会面是增强员工能力的最佳时机。当他们定期与老板会面并每次都得到建议时，工程师就会意识到他/她正在为互惠互利而工作：对他本人和对公司而言。
值得信赖
不信任工程师的公司就是根本不值得工程师的公司。当工程师觉得自己有责任心，让自己按自己的技能工作时，他们会留下来。这使他们能够自我实现。
工程师辞职的最常见原因是缺少其中一些因素。工程师不仅要自己工作，而且要自己工作。
Comments 1
真知灼见